HR konsultacijos ir personalo valdymo paslaugos

Kai atranka, įvedimas ir kaitos prevencija reikalauja sistemos, o ne improvizacijos.

Darbuotojų kaitos diagnostika ir prevencija

Atrankų infrastruktūra ir darbuotojo įvedimas

Komanda keičiasi dažniau, nei norėtųsi?

Tinkamų žmonių paieška užtrunka per ilgai?

Nustatome tikrąsias kaitos priežastis, apskaičiuojame jos kainą ir parengiame veiksmų planą.

Sukuriame atrankos ir įvedimo sistemą, kuri veikia nepriklausomai nuo to, kas tuo metu samdo.

Procesai, struktūra ir atlygis

Kai tvarka nebeatitinka verslo realybės.

Procesų ir struktūros sutvarkymas

Darbo apmokėjimo sistema ir DK reikalavimai

Niekas tiksliai nežino, kas už ką atsakingas?

Ar jūsų atlygio sistema atitinka naujus Darbo kodekso reikalavimus?

Sutvarkome struktūrą, procesus ir dokumentus taip, kad jie veiktų kasdien.

Nuo 2026 m. birželio 7 d. darbo apmokėjimo sistema privaloma visiems darbdaviams. Parengiame ir įdiegiame ją iki gruodžio 31 d.

Tęstinis valdymas ir strateginė partnerystė

Kai reikia nuolatinio, profesionalaus partnerio šalia.

Išorinis HR partneris

Strateginis HR vadovas

Personalo klausimai atima per daug vadovo laiko?

Reikia aukšto lygio HR sprendimų be etato?

Lanksti HR pagalba kasdieniams klausimams be etatinio darbuotojo.

Tampame vadovų komandos dalimi ir atsakome už HR kryptį.

Praktiniai mokymai jūsų įmonėje: atlygio pokalbiai, atranka, sudėtingi pokalbiai.

Nežinote, nuo kurios paslaugos pradėti?

Nemokamas 30–45 min. pokalbis, po kurio gaunate preliminarų veiksmų planą ir kainas.